人力资源

工资结构

（一）公司设置统一的岗位级别，同级别的基本工资与待遇相同，薪酬构成:员工工资=基本工资+岗位工资+绩效考核工资+福利五险±奖惩部分。

（二）奖惩部分:各部门（或子公司）根据公司制度规范；可根据各自业务特点，制定相应的业务激励及奖惩政策，经审核通过后执。

（三）试用期待遇规定:根据不同岗位试用期时间一般为:一至三个月，试用期工资为:基本工资+岗位工资；试用期满办理相关转正手续，配以相应的级别岗位的绩效考核薪酬，并与公司签订劳动（劳务）合同；合同签订后，办理相关保险手续，薪酬中配以福利（五险）待遇。